Hallo,
Erstmal frohes neues Jahr.
sorry das ich immer wieder ernste Themen anspreche.
Aus privaten Gründen hatte ich nochmal mit 47 den Job gewechselt, was sich leider als
schwerer Fehler herausgestellt hat.
In meiner alten Firma war ich über 10 Jahre und die waren in Sachen Krankheit
ziemlich tollerant. Die Firma war auch etwas größer. Jetzt hab ich in meiner
Heimat (Pampas) in nem 50 Mann Laden angefangen.
Der Laden ist in Sachen Krankheit leider sehr intollerant gewesen und hat mich nach 10
Monaten ohne Abmahnung oder Nennung eines Grundes rausgeschmissen... ganz toll.
In der Probezeit gings gesundheitlich einigermassen... dann hat mich so ein toller Kollege angesteckt,
der sich krank in die Firma geschleppt hat (nett).
Ich hab mich dann 2 Wochen krank in der Firma rumgequält, dann hat mich doch ein Schub erwischt
(die wissen nix von MS). Jetzt haben sich mich gekündigt... einfach mal so.
Ich hab Kündigungsschutzklage eingereicht. Keine Ahnung ob ich von der Krankheit Richter oder
meinem Anwalt jetzt was sagen soll ?
Man gerät mit dieser doofen Krankheit schnell aufs Abstellgleis....
Hätte ich mich trotz schub in die Firma schleppen sollen.... offensichtlich gehts wohl nicht anders.
Scheiss intollerante Gesellschaft.
Arbeit und MS oder wie man es macht ist es verkehrt.
-
-
von Gast
Am
Arbeit und MS oder wie man es macht ist es verkehrt.
Hallo,
ja ich würde von der Krankheit was sagen.
Was bringt das jetzt noch die Heimlichtuerei?!
Während einem Schub zu arbeiten ist ziemlich hart.
Bin auch mit 2-3 Schüben...alle in versch. Zeitabschnitten zur Arbeit
und sogar Abschlussprüfungen schreiben mit zwei Schüben, war schrecklich.
ja ich würde von der Krankheit was sagen.
Was bringt das jetzt noch die Heimlichtuerei?!
Während einem Schub zu arbeiten ist ziemlich hart.
Bin auch mit 2-3 Schüben...alle in versch. Zeitabschnitten zur Arbeit
und sogar Abschlussprüfungen schreiben mit zwei Schüben, war schrecklich.
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von Gast
Am
Arbeit und MS oder wie man es macht ist es verkehrt.
Liebe Marina,
wenn ich in dem Laden !! versucht hätte auf die Krankheit hinzuweisen, hätten die mich
erst recht versucht so schnell wie möglich los zu werden.
Dieser tolle Chef hat keine Menschlichkeit denke ich.
Den interessiert nur Profit.
Ich hab jetzt ein Termin im Arbeitsamt. Haben die da Schweigepflicht...sonst
könnte ich das wenigstens da erwähnen...obwohl ich dabei auch kein gutes Gefühl habe.
Ich hätte mich wohl doch mit Schub in die Firma qäulen sollen... hätte mir denken
können das dich mich rausschmeissen.
so long
wenn ich in dem Laden !! versucht hätte auf die Krankheit hinzuweisen, hätten die mich
erst recht versucht so schnell wie möglich los zu werden.
Dieser tolle Chef hat keine Menschlichkeit denke ich.
Den interessiert nur Profit.
Ich hab jetzt ein Termin im Arbeitsamt. Haben die da Schweigepflicht...sonst
könnte ich das wenigstens da erwähnen...obwohl ich dabei auch kein gutes Gefühl habe.
Ich hätte mich wohl doch mit Schub in die Firma qäulen sollen... hätte mir denken
können das dich mich rausschmeissen.
so long
Arbeit und MS oder wie man es macht ist es verkehrt.
Hi,
mit der Kündigungsschutzklage kannst du nur versuche, die wahren Grund herauszufinden, und dann notfalls wegen Diskriminierung weiter klagen. Also sag zumindest deinem Anwalt die Wahrheit, er hat eine Schweigepflicht! Und nur so kann er dich wirklich richtig beraten.
Ohne Grund kann man bei der Firmengröße nicht so einfach kündigen, bis 10 Mitarbeiter geht das ohne "wirklichen" Grund.
Hast du einen SBA oder eine Gleichstellung? Dann ist beim Arbeitsamt nicht der "gewöhnliche" Sachbearbeiter zuständig, sondern jemand aus der ReHa Abteilung. Die haben durchaus mehr Mittel als andere, auch wenn es darum geht dir eine neue Stelle zu verschaffen. Dort musst du dann aber mit offenen Karten spielen, denn die haben alle eine "Schweigepflicht", diese leitet sich aus dem SGB ab.
Je nach Schub kann man durchaus arbeiten. Mit reinen Sensibilitätssörungen bin ich immer weiterhin zur arbeit, nur bei größeren Ausfällen habe ich mich für das Kortison krankschreiben lassen.
Grüße
susaen
mit der Kündigungsschutzklage kannst du nur versuche, die wahren Grund herauszufinden, und dann notfalls wegen Diskriminierung weiter klagen. Also sag zumindest deinem Anwalt die Wahrheit, er hat eine Schweigepflicht! Und nur so kann er dich wirklich richtig beraten.
Ohne Grund kann man bei der Firmengröße nicht so einfach kündigen, bis 10 Mitarbeiter geht das ohne "wirklichen" Grund.
Hast du einen SBA oder eine Gleichstellung? Dann ist beim Arbeitsamt nicht der "gewöhnliche" Sachbearbeiter zuständig, sondern jemand aus der ReHa Abteilung. Die haben durchaus mehr Mittel als andere, auch wenn es darum geht dir eine neue Stelle zu verschaffen. Dort musst du dann aber mit offenen Karten spielen, denn die haben alle eine "Schweigepflicht", diese leitet sich aus dem SGB ab.
Je nach Schub kann man durchaus arbeiten. Mit reinen Sensibilitätssörungen bin ich immer weiterhin zur arbeit, nur bei größeren Ausfällen habe ich mich für das Kortison krankschreiben lassen.
Grüße
susaen
