Sozialplan
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von Gast
Am
Sozialplan
Hallo Leute, bei uns tritt in Kürze ein Sozialplan ein. Was ist mit Kollegen, die einen GdB unter 50 haben und bei denen im Moment ein Verschlimmerungsantrag läuft. Sind die auch besonders geschützt? Vielen Dank für die Info! Liebe Grüße
Sozialplan
Hallo tigeb,
vielleicht hilft dir dieser Link: Integrationsämter Kündigungsschutz
Nicht zuletzt kommt es auch darauf an, wie euer Betriebsrat und Abeitgeber den Sozialplan gestrickt haben.
Hier noch was zum Sozialplan aus Wikipedia.
Mit besten Grüßen
Felis
vielleicht hilft dir dieser Link: Integrationsämter Kündigungsschutz
Nicht zuletzt kommt es auch darauf an, wie euer Betriebsrat und Abeitgeber den Sozialplan gestrickt haben.
Hier noch was zum Sozialplan aus Wikipedia.
Mit besten Grüßen
Felis
Sozialplan
Hi,
der Kündigungsschutz bringt nur was, wenn nicht ganze Bereiche geschlossen werden und vorallem wie der Sozialplan bewertet wird. Was zählen Kinder und Ehepartner, bzww. Unterrhaltsverpflichtungen
Wenn dein Arbeitsbereich komplett wegfällt, und in einem anderen Bereich nichts frei ist, muss das Integrationsamt einer Kündigung zustimmen, weil es sonst eine unnötige Härte für das Unternehmen ist.
Denn das Unternehmen hat keinen Verwendungszweck mehr für jemanden mit deiner Qualifikation.
Die Verschlimmerung gilt immer ab dem Tag der Antragsstellung, aber wenn der Sozialplan steht, muss der Vorliegen, ansonsten wird der nicht beachtet.
Also ruf beim zuständigen Amt an, und frag nach wie es aussieht.
Und der Kündigungsschutz kann auch auf ganz andere wege umgangen werden, gibt zu viele Anwälte die sich mittlerweile darauf spezialsiert haben.
Grüße
susaen
der Kündigungsschutz bringt nur was, wenn nicht ganze Bereiche geschlossen werden und vorallem wie der Sozialplan bewertet wird. Was zählen Kinder und Ehepartner, bzww. Unterrhaltsverpflichtungen
Wenn dein Arbeitsbereich komplett wegfällt, und in einem anderen Bereich nichts frei ist, muss das Integrationsamt einer Kündigung zustimmen, weil es sonst eine unnötige Härte für das Unternehmen ist.
Denn das Unternehmen hat keinen Verwendungszweck mehr für jemanden mit deiner Qualifikation.
Die Verschlimmerung gilt immer ab dem Tag der Antragsstellung, aber wenn der Sozialplan steht, muss der Vorliegen, ansonsten wird der nicht beachtet.
Also ruf beim zuständigen Amt an, und frag nach wie es aussieht.
Und der Kündigungsschutz kann auch auf ganz andere wege umgangen werden, gibt zu viele Anwälte die sich mittlerweile darauf spezialsiert haben.
Grüße
susaen
