Dein gutes Recht: Beruf und Arbeit

Zunächst gilt: Du bist nicht dazu verpflichtet, deinen Arbeitgeber über deine MS oder eine eventuelle Schwerbehinderung, die im Verlauf des bestehenden Arbeitsverhältnisses auftritt, zu informieren. Außer du würdest dich oder andere damit in Gefahr bringen. Wer auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ist, muss dieses Thema weder von sich aus ansprechen noch wahrheitsgemäß im Gespräch beantworten – solange die Behinderung keine Auswirkung auf die angestrebte Tätigkeit hat.

Die Integrationsämter sind für alle Fragen rund um einen Arbeitsplatz die idealen Ansprechpartner. Sie unterstützen schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen mit verschiedenen Angeboten:

• Persönliche Hilfe:
  Beratung und Betreuung in allen Fragen des Arbeitslebens
• Finanzielle Leistungen:
  Beratung in vielen Bereichen: Technische Arbeitshilfen, Hilfen zum Erreichen des Arbeitsplatzes, Schulungsmaßnahmen, unterstützte Beschäftigung, Arbeitsassistenz
• Psychosoziale Betreuung:
  Beratung durch Integrationsfachdienste

Zusätzlich kannst du dich aber auch an deine Rentenversicherung oder die Bundesagentur für Arbeit wenden. Auch dein Arbeitgeber kann sich an diese Stellen wenden: für einen finanziellen Zuschuss, aber auch für eine persönliche Beratung.

Abhängig davon, wie hoch dein Behinderungsgrad beim Versorgungsamt eingestuft worden ist oder ob du gleichgestellt bist, kannst du von verschiedenen Regelungen profitieren:

• Freistellung von Mehrarbeit
• Anspruch auf Zusatzurlaub
• Anspruch auf Teilzeitarbeit
• Besonderer Kündigungsschutz
• Bereitstellung einer Parkmöglichkeit

Trotz Wohlwollen des Arbeitgebers kann es sein, dass du nicht genug Kraft hast, einen ganzen Arbeitstag durchzuhalten. In diesem Fall kannst du mit deinem Arbeitgeber die Möglichkeit einer Teilzeitarbeit besprechen.

Bist du nicht mehr voll erwerbsfähig, so kommt für dich vielleicht auch ein Antrag auf Erwerbsminderungsrente in Betracht. Um diese zu erhalten, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Zum Beispiel musst du mindestens drei und maximal sechs Stunden am Tag arbeiten können – und das auf unbestimmte Zeit.

Eine mit deinem Arbeitgeber vereinbarte Teilzeitarbeit berechtigt dich allerdings nicht grundsätzlich für eine Erwerbsminderungsrente. Die Bedingungen dafür kannst du bei der Rentenversicherung erfahren.

Es gibt Zeiten, da gibt es viele krankheitsbedingte Einflussfaktoren, die es dir unmöglich machen, in der Arbeit 100 % zu geben: ein Arztbesuch, ein MRT-Termin, dazu die Symptome der Fatigue. Das schlechte Gewissen gegenüber dem Arbeitgeber steigt. Was ist, wenn dieser über Kündigung nachdenkt? Glücklicherweise genießen Menschen mit Behinderungen einen besonderen Kündigungsschutz. Das heißt, der Arbeitgeber benötigt für diesen Schritt die Zustimmung des Integrationsamtes. Diese Regelung stellt sicher, dass dir aus der Behinderung keine Nachteile entstehen. Wann du deinen Arbeitgeber über deinen Kündigungsschutz informierst, bleibt dir überlassen. Er tritt auch in Kraft, wenn du ihn erst nach einer Kündigung informierst. Allerdings kann es sinnvoll sein, vorab mit seinem Arbeitgeber zu sprechen – bevor Unzufriedenheit entsteht. Mit der Information kann dein Arbeitgeber prüfen, ob mit bestimmten Maßnahmen Arbeitsbedingungen geschaffen werden können, mit denen sowohl du als auch dein Arbeitgeber zufrieden sind. Dafür kann er sogar finanzielle Unterstützung vom Integrationsamt beantragen.

Die Einschränkungen durch die MS können manchmal Grenzen bei der Ausübung mancher Berufe setzen. Das ist zunächst sicherlich ein großer Schock, sich dieser Hürde bewusst zu werden. Berufliche Neuorientierung fällt erfahrungsgemäß nicht leicht. Vielleicht besteht wenigstens die Möglichkeit, beim gleichen Arbeitgeber zu bleiben? Zur Unterstützung der beruflichen Neuorientierung gibt es unterschiedliche Angebote, die von Vorbereitungslehrgängen, beruflichen Trainingszentren bis hin zur Förderung der beruflichen Weiterbildung reichen. Aber natürlich kannst du auch mit deinem jetzigen Arbeitgeber sprechen: Vielleicht kannst du deinen bisherigen Job im Außendienst durch eine Tätigkeit im Innendienst ersetzen?

Dein Alltag im Büro kann mit zunehmender Einschränkung ein kleiner Hindernislauf sein. Dabei ist eine barrierefreie Gestaltung eines Arbeitsplatzes oft realisierbar. Manchmal sind es kleine Dinge, die helfen. Eine ergonomische Computermaus, ein Ausgleich der Treppenstufe im Eingangsbereich durch eine Rampe oder der behindertengerechte Umbau des Autos. Die Integrationsämter bieten für das breite Angebot von technischen Arbeitshilfen sogar einen Beratungsdienst an.

Arbeitsassistenten helfen dir mit „Handreichungen“, deinen Arbeitsalltag zu meistern. Es wird da geholfen, wo du an deine körperlichen Grenzen kommst. Bei geschäftlichen auswärtigen Terminen kannst du begleitet werden, im Büro können Bürotätigkeiten für dich übernommen werden. Je nachdem wie hoch dein täglicher Bedarf ist, kann ein Arbeitsassistent nur eine halbe Stunde pro Tag vor Ort sein oder aber dich ganztätig begleiten.

In einem Betrieb, bei dem wenigstens fünf schwerbehinderte Menschen fest angestellt sind, werden Betroffene durch eine Schwerbehindertenvertretung vertreten. Hier findest du in deinen Belangen Unterstützung und kannst dir Beratung einholen.

Dies ist ein Überblicksartikel. Für individuelle Rechtsberatung wendest du dich am besten an deinen Landesverband der DMSG.